UN COMPROMISO EN EQUIPO, POR LA SEGURIDAD

Otavalo Para Lafarge Ecuador, la Salud y la Seguridad son valores fundamentales que incorpora en todos los aspectos de su actividad. De igual manera, sus colaboradores están comprometidos con el desarrollo de iniciativas que permitan alcanzar su meta de cero accidentes, incidentes o enfermedades profesionales.

En el 2013 Lafarge Cementos implementó un nuevo programa interno de incentivos de Salud y Seguridad, “Compromiso 2013”, mediante el cual se fortaleció el empoderamiento y liderazgo de cada uno de los que conforman la empresa, con el objetivo de reducir y tomar medidas precautelarías frente a riesgos que pudiesen presentarse en las operaciones. El programa se implementó exitosamente durante todo el año pasado con cada área de la empresa, con los 318 empleados que son parte de Lafarge Ecuador. Para ello se conformaron equipos que participaron con iniciativas en diferentes temáticas.

Como resultado, en el 2013 se presentaron 85 “Buenas Prácticas” de prevención de riesgos, 64 “Ideas de Mejora” y se llegó al reporte número 10 000 de “casi accidentes y desviaciones” desde que se estableció el indicador. Varias de las áreas industriales cumplieron tiempos record sin tener accidentes con pérdida de tiempo, en algunos casos, hasta 6 años libres de accidentes.

En el 2013 también se realizó un evento para todos los empleados y contratistas de Lafarge Ecuador y sus familias; evento en el cuál se presentaron buenas prácticas de Salud y Seguridad aplicables tanto en el trabajo como en el hogar. Un total de 700 personas asistieron al evento.

El conjunto de las actividades realizadas por los equipos de planta, cantera y Quito, y el liderazgo que demostraron, fueron factores clave para que en el 2013 no se registraran accidentes mayores ni en las operaciones de la planta, ni en las de la cantera. Los buenos resultados obtenidos, el empoderamiento del personal y el reto constante que implica la gestión de la Salud y Seguridad, motivaron a Lafarge a lanzar nuevamente el programa durante el 2014 y continuar el trabajo para llegar al objetivo de cero accidentes.

LAFARGE PARTICIPA EN UN EXITOSA ALIANZA PÚBLICO-PRIVADA POR LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

 Lafarge Ecuador, como miembro de la Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil, participa en el evento en el que se presentan los avances alcanzados y las perspectivas futuras de esta exitosa alianza público-privada por la erradicación del trabajo infantil en el país.

La Red de Empresas por un Ecuador Libre de Trabajo Infantil es el resultado del trabajo conjunto entre del Ministerio de Relaciones Laborales, UNICEF y un grupo de empresas líderes del país, entre ellas Lafarge Cementos, comprometidas con alcanzar la meta de un Ecuador libre de trabajo infantil. Como parte de su compromiso con las comunidades aledañas a sus operaciones, la empresa enfoca gran parte de sus esfuerzos en su zona de influencia así como en su cadena de valor.

Este año, en alianza con la ONG “CARE Ecuador”, lanzó el programa “Empoderar para el Liderazgo”, con el objetivo de fomentar la escolarización en jóvenes de las comunidades de Gualsaquí, Tangalí y Perugachi. En total participaron 140 adolescentes. Adicionalmente, mantiene desde hace varios años un programa de becas a estudiantes de nivel primario, secundario y superior, en el marco del Sistema de Becas contemplado en los convenios anuales que firma con las comunidades en su zona de influencia. Este año escolar 65 jóvenes se han beneficiado del programa de becas.

Entre las iniciativas para erradicar el trabajo infantil en el 2013 en su cadena de valor están:

* Sensibilización a maestros y albañiles, agentes clave para erradicar el trabajo infantil en la industria de la construcción. Esta temática está incorporada al programa Maestro Seguro, programa de capacitación en seguridad industrial y responsabilidad social en la construcción de obras, que se ejecuta con la Cámara de la Industria de la Construcción y la Red Socio Empleo del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL). Este año cerca de 500 maestros y albañiles han participado en el programa.

* La certificación de sus colaboradores en la erradicación del trabajo infantil. Para este efecto se identificaron colaboradores clave, a quienes se solicitó pasar la certificación en línea desarrollada por la Red, el MRL y Unicef, para que ellos a su vez puedan sensibilizar en su entorno y ser agentes de cambio.

* Capacitaciones a distribuidores, manteniendo como eje de trabajo de responsabilidad social la erradicación del trabajo infantil. Cerca de 200 personas, entre distribuidores y sus dependientes de Carchi e Imbabura, han sido sensibilizados hasta la fecha. Adicionalmente, se entregó a 300 distribuidores a nivel nacional, material informativo en base a gráficos y datos proporcionados por la Red.

* La inclusión de una Cláusula de Trabajo Infantil en 100% de los contratos con proveedores y la inclusión de preguntas en el formulario de calificación de proveedores, sobre el cumplimiento de la normativa que prohíbe el trabajo infantil.

PROGRAMA “MAESTRO SEGURO”, ENTRE LAS MEJORES INICIATIVAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LA REGIÓN

Quito. Lafarge Cementos S.A. participó en el Octavo Seminario Internacional de Mejores Prácticas de RSE, en el que el proyecto Maestro Seguro se llevó el reconocimiento a la mejor iniciativa en la categoría de Cadena de Valor.

El evento regional fue organizado por el CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) que premió a las empresas participantes por los resultados obtenidos en: gestión de sus proyectos, impacto sobre sus grupos de interés y contribución al éxito del negocio.

Este jueves 24 de octubre en Quito, en el evento de premiación organizado por CERES (Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social) Lafarge recibió de manos de Jorge Villalobos, Presidente Ejecutivo del CEMEFI, el reconocimiento a su programa de seguridad industrial, dirigido a maestros y albañiles que trabajan en la construcción de obras. “Maestro Seguro” busca evitar y erradicar los accidentes en la construcción y promover buenas técnicas en el uso del cemento, siendo los maestros y albañiles actores clave de la cadena de valor de Lafarge Cementos. El programa se implementa en la Cámara de la Industria de la Construcción y en la Red Socio Empleo, del Ministerio de Relaciones Laborales.

Además de la Categoría de Cadena de Valor en la que fue premiada Lafarge, las otras diez categorías son las siguientes: Calidad de Vida en la Empresa; Cuidado y Preservación del Medio Ambiente; Ética Empresarial; Vinculación con la Comunidad; Promoción del Consumo Responsable; Modelos de Gestión de Responsabilidad Social Empresarial; Comunicación de la RSE; Alianzas Intersectoriales; Voluntariado Corporativo y Fundaciones Empresariales.


EL DATO


Líder mundial del sector de materiales de construcción, Lafarge da empleo a 65.000 personas en 64 países y obtuvo unas ventas de 15.800 millones de euros en 2012. Con una posición puntera en todas sus actividades- cemento, áridos y hormigón-, Lafarge contribuye a la construcción de ciudades en todo el mundo con soluciones innovadoras para hacerlas más acogedoras, más compactas, más duraderas, más estéticas y mejor conectadas.

Lafarge, que cuenta con el primer centro mundial de investigación en materiales de construcción, sitúa a la innovación en el núcleo de sus prioridades con el objetivo de contribuir a una construcción más sostenible y servir mejor a la creatividad arquitectónica. Desde 2010, Grupo Lafarge forma parte del Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones, el primer ranking mundial que clasifica a las empresas en materia de desarrollo sostenible. Para más información Lafarge, visite: www.lafarge.com.ec